Cette entrevue crée souvent une opportunité pour des sujets qui sont autrement à peine abordés - feedback, reconnaissance, critique ou objectifs clairs. L'évaluation des prestations d'un collaborateur fait partie des tâches les plus élémentaires d'un cadre. Que rapportent les entretiens d'évaluation pour justifier le temps qui leur est consacré ? T Faire prendre conscience de l’importance de cet entretien dans la gestion des ressources humaines … Ce support vous est proposé à titre d’exemple. Zoom sur l'entretien annuel d'évaluation. Ce dialogue entre un collaborateur et son manager permet de faire le point, à intervalles réguliers, sur les Trouvé à l'intérieur – Page 137OBJECTIFS À RÉALISER EN 2000 5 . ... Exemple de fiche descriptive de poste préparatoire à une procédure d ' entretien annuel d ' évaluation Quel que soit le détail de la forme du document , il convient surtout d ' y apporter des critères ... Vous rappelez les objectifs fixés la fois précédente et le contexte dans lequel ils s'inscrivent 2. Mener l'entretien annuel d'évaluation Evaluation annuelle : comment mener et préparer les entretiens individuels L’entretien doit toujours donner lieu à la rédaction d’un écrit contradictoire contresigné par le rédacteur et par le salarié, sur lequel ce dernier pourra noter ses réserves. > Décretn°2007-1365du17septembre2007 portant application de l'article 55 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 qui autorise l’expérimentation de l’entretien professionnel et de la suppression de la notation. En effet, lors des entretiens annuels sont abordées les questions de la performance, des objectifs, des compétences, de l’évolution professionnelle du collaborateur… Autant de paramètres dont l’incidence est en principe directe sur la rémunération. Ceci est nécessaire car les attentes/besoins des actionnaires, … Les étapes de la vae : étape 1. étape 2. étape 3. étape 4. étape 5. Formation entretien annuel d'évaluation : Maîtriser les entretiens annuels de vos collaborateurs. Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Pour préparer celui-ci, nous devions remplir un questionnaire (notes de 1 à 5, objectifs et perspectives d’évolution). Entretien annuel d'évaluation : les objectifs pour l’entreprise. L’obliger à signer le compte-rendu d’entretien. Ce rendez-vous incontournable de fin d’année doit représenter une véritable valeur ajoutée pour vous et votre collaborateur. groupe-bel.com In 2 00 9, Be l cond uc ted annual rev ie ws f or it s 1,300 m anag ers, thereby maki ng t his essential c ompon en t of a ll human d ev elopm ent a nd performance po li cie s uni ve rsal. Connaître les phases de l'entretien : préparer, conduire, négocier les objectifs et un Plan d'Action Personnalisé. Agent d'entretien : formation et salaire. Si le manager a régulièrement fait le point avec ses collaborateurs sur leurs objectifs, l’entretien annuel d’évaluation vient clore ce suivi. Il a pour objectif d'évaluer la performance et l'efficacité du salarié durant l'année écoulée. L'entretien annuel d'évaluation est un exercice périlleux, autant pour l'évaluateur que pour l'évalué. Il sert également à regarder l'avenir en fixant de nouveaux objectifs, des formations attendues ou une augmentation de salaire méritée. Vous rappelez les objectifs fixés la fois précédente et le... 22 décembre 2008 ∙ 3 minutes de lecture L' entretien d'évaluation est un entretien qui a pour but de fixer des objectifs à atteindre au personnel pour une période déterminée, et leur évaluation pour le passé, en fonction de l'ensemble des priorités, des connaissances, de l'expérience et des comportements et aptitudes. Mieux connaître les salariés, leurs préoccupations et leurs attentes. Trouvé à l'intérieur – Page 128Entretien spécifique et entretien annuel entre le hiérarchique et le participant ... s'inscrit dans le cadre d'une évaluation formative dont l'objectif est ... La loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation rend l'entretien professionnel obligatoire au moins une fois tous les 2 ans, pour toutes les entreprises et pour chaque salarié, quel que soit son contrat de travail. Les objectifs de l'entretien annuel L’entretien annuel sert à apprécier des réalisations professionnelles, à rechercher des axes de progrès et à prendre des décisions. Étape 1 : Préparez en amont l'entretien d'évaluation. Jusqu'ici, d'une façon ou d'une autre, l'entretien annuel d'évaluation traditionnel impliquait : un formulaire d'appréciation, le jugement du collaborateur par le supérieur et une sensation de gêne. Les obligations avant la mise en place d’entretiens annuels . L’évaluation de l’atteinte d’objectifs annuels, fixés lors de l’entretien précédent, souvent liés au métier du collaborateur, et qui peuvent conditionner le versement d’une prime annuelle ou « bonus ». Lors de l'entretien annuel, il est souhaitable de rechercher un équilibre entre les différentes catégories d’objectifs. Le but est de vérifier à quel point le salarié se sent efficace à son poste et à la bonne réalisation des objectifs qui lui ont été fixés pour l’année écoulée. Elle comporte des questions précises auxquelles répondre ou, au contraire, une question ouverte laissant la parole aux salariés. d’une procédure d’évaluation modernisée et professionnalisée constitue, pour les collectivités ayant procédé à l’expérimentation, un progrès notable en matière de reconnaissance de la valeur professionnelle des agents ». L’entretien d’évaluation n’est pas un entretien annuel obligatoire, contrairement à l’entretien professionnel qui est imposé par le code du travail. Premières richesses de l’entreprise, les ressources humaines doivent être non seulement gérées, mais surtout motivées. L’entretien annuel d’évaluation est en principe facultatif. Etape par étape, cet ouvrage analyse les éléments essentiels pour positionner les compétences de chaque collaborateur. Trouvé à l'intérieur – Page 71Elles contribuent à l'équité si leurs objectifs et leurs critères sont connus et acceptés . • Les grilles d'évaluation L'analyse des grilles d'EAA ( entretien annuel d'appréciation ) montre l'importance des items comportementaux . Ainsi , la grille ... Qu'est-ce que l'entretie La première chose à faire est de repartir du compte-rendu de l’entretien annuel de l’année précédente. EN 10 POINTS CLES 1- Les objectifs de l’entretien d’évaluation Mieux connaître les salariés, leurs préoccupations et leurs attentes Partager les valeurs et le projet de la structure Diffuser individuellement des informations sur la vie de la structure (passé et avenir) : prestations, agences, clients,… En revanche, l’entretien annuel et l’entretien professionnel sont deux entretiens distincts qui n’ont ni les mêmes objectifs, ni les mêmes caractéristiques, ni les mêmes obligations. L’entretien annuel se définit comme un temps d’évaluation du travail et des performances du salarié sur l’année écoulée. Trouvé à l'intérieur – Page 180Ce travail peut paraître fastidieux, mais il offre la garantie d'évaluer les critères ... telles que «entretien de progrès» ou encore «accord d'objectifs et ... Un entretien annuel, source de progrès, est davantage orienté vers le futur (que l'on peut influencer) que vers le passé (que l’on ne peut changer). A savoir : la signature sur un compte-rendu d’entretien annuel ne vaut pas accord sur le fond de ce qui a été dit (évaluation des compétences, appréciation des objectifs, fixation des objectifs n+1…) mais simple confirmation que le compte-rendu est fidèle à ce qui a été exprimé. Avant tout, l’entretien annuel doit être correctement présenté à vos équipes, qui risquent de le voir comme un bilan d’évaluation stressant. Publié le 06/11/2014 - Mis à jour le 15/09/2017. 2. Grâce à des solutions comme Poplee (promis, on n’a pas d’actions chez Lucca ! Trouvé à l'intérieur – Page 166... examens , entretien annuel ) . pas bien 6- 7 - 4 L'entretien annuel , outil de dialogue ... il permet d'évaluer de façon formelle les résultats atteints ... Trouvé à l'intérieur – Page 91D ' autre part , l ' entretien annuel d ' évaluation et le contrat d ' objectif passé par le travailleur avec son supérieur direct fixant sous forme d ' objectifs quantifiables les performances à atteindre et les compétences à développer , substitue à l ... L’entretien annuel d’évaluation doit être un moment agréable pour les deux collaborateurs. Trouvé à l'intérieur – Page 110Un outil de cette politique : l'entretien d'évaluation . ... d'encadrement , est mis en place un dispositif dont la pièce maîtresse est constituée par l'entretien annuel d'évaluation . ... présente ainsi ce type d'entretien : « Nous avons essayé d'axer l'entretien sur la détermination de nouveaux objectifs , la formation et la carrière ( . Objectifs de l’entretien d’évaluation L’évaluation de performance a donc un objectif multiple, déterminant pour la suite de votre carrière : • Faire un feedback formel sur votre performance au regard des objectifs qui vous ont été fixés en début d’année, et assurer que vos résultats soient évalués puis récompensés ou sanctionnés en conséquence. Vous demandez à la personne ses éléments d'appréciations (faits) -... 22 décembre 2008 ∙ 3 minutes de lecture. Partager les valeurs et le projet de la structure. L’objectif opérationnel d’un niveau correspond à l’objectif stratégique du niveau inférieur. A la différence de l’entretien annuel, l’entretien professionnel a pour but : d’étudier les perspectives d’évolution du salarié en termes de formations, de l’informer sur la validation des acquis de l’expérience. Pour que l’appréciation soit efficiente, elle doit aborder plusieurs points, dont généralement les suivants : Les objectifs : variables, généraux et spécifiques selon le but de l’entretien ; Des appréciations numériques et littérales. Afin de réussir l’entretien d’évolution, une préparation s’impose. Il peut être l’occasion d’une augmentation et/ou promotion. La grille de l’entretien d’évaluation est en général réalisée par les RH. L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié d’échanges, en dehors des relations quotidiennes de travail, entre le salarié et son supérieur hiérarchique. L’entretien annuel d’évaluation, ça se pense à deux. J’étais un peu stressé !! Enfin, pour la fonction RH, l’entretien annuel d’évaluation alimente de nombreux processus de la gestion des talents, aujourd’hui essentielle à la compétitivité des entreprises. Fiche pratique n°5 : Guide de préparation à l’entretien annuel 21 d’évaluation à l’usage des collaborateurs Fiche pratique n°6 : Utiliser les e-services RH 22 Fiches pratiques pour réussir l’entretien 14 Sources d’information complémentaires 24 > Sommaire 3 L’Entretien Annuel de Performance est un acte managérial clé. des entretiens annuels d’évaluation, d’analyser les résultats constatés objectivement au travers d’un bilan dressé conjointement par le cadre et l’agent évalué. Ceci est nécessaire car les attentes/besoins des actionnaires, … Dédramatiser l'entretien annuel pour bien le préparer; Se renseigner sur le déroulé de l’entretien annuel; Collecter les informations utiles pour votre entretien annuel tout au long de l’année; Préparer le bilan de l’année écoulée; Préparer son entretien annuel en fixant ses objectifs; Se … L’ entretien individuel est la bonne occasion, en début ou en fin d’année, pour fixer un cap à son équipe. 1er objectif : découvrir un compte rendu de bilan d’entretien annuel d’évaluation rempli. Là dessus, cet entretien est bien distinct de l’entretien annuel. … 2e objectif : repérer les objectifs et les modalités d’un entretien annuel d’évaluation. Puisque le RDV est fixé à l’avance, incitez vos collaborateurs à le préparer afin de favoriser un dialogue constructif. Trouvé à l'intérieur – Page 159Les objectifs que nous fixons à nos commerciaux sont le reflet Certes , la mise ... doit être explide l'entretien annuel d'évaluation , traduit en prime . Étape 2 : Structurez l'échange pour bien mener un entretien d'évaluation. L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous systématisé dans les grandes entreprises. La réforme de la formation professionnelle et la loi du 5 mars 2014 est mise en oeuvre depuis peu de temps. A peine plus d’1 salarié sur 2 estime que l’entretien annuel d’évaluation est important pour lui et qu’il est utile. Un entretien individuel est un entretien annuel d'évaluation. Trouvé à l'intérieur – Page 96Il est également nécessaire de développer en documents extrabudgétaires , un Projet annuel de performance ( PAP ) et ... l'atteinte des objectifs , est un des éléments de ce pilotage , notamment via l'entretien annuel d'évaluation . aux lois de ... Managers : comment préparer l’entretien annuel d’évaluation de vos collaborateurs ? Trouvé à l'intérieur – Page 127Ainsi , l ' entretien annuel – et individuel – d ' évaluation marque - t - il un temps fort de la vie des cadres . ... Le management par objectif compte à n ' en point douter parmi ces modalités à travers lesquelles se propage un contrôle diffus . Il est à distinguer de l’entretien professionnel qui a lieu tous les deux ans et vise à faire le point sur les perspectives d’évolution professionnelle. Lors de l'entretien annuel, il est souhaitable de rechercher un équilibre entre les différentes catégories d’objectifs. Entretien annuel d’évaluation : un usage des données personnelles encadré Publié le 27/05/2011 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Contrat de travail. Il ne doit pas être perçu comme une “contrainte” administrative de la part du manager ni d’une “sanction” de la part du collaborateur. L’entretien annuel d’évaluation doit être un moment agréable pour les deux collaborateurs. Grille d’entretien annuel d’évaluation de la secrétaire comptable Author: béatrice Last modified by: PierreMo Created Date: 10/21/2009 9:41:00 AM Other titles: Grille d’entretien annuel d’évaluation de la secrétaire comptable Trouvé à l'intérieur – Page 76L'objectif de ce module était de former les managers à la conduite de l'entretien annuel d'évaluation. Par la suite, ils ont mis en place une version à ... Trouvé à l'intérieur – Page 89... des changements profonds . L'entretien annuel d'activité L'entretien d'activité semble asseoir la théorie ... le supérieur hiérarchique . Il permet d'évaluer les résultats professionnels obtenus au regard des objectifs fixés en début d'année en ... L'entretien annuel d'évaluation est un moment important pour le manager et le salarié pour faire le point et fixer des objectifs. Un entretien annuel d'évaluation sert à aborder l'année écoulée, au niveau des objectifs atteints, du comportement du salarié ou de son ressenti. Développer une méthode efficace d'entretien d'évaluation : MENTOR. Déroulement de l’entretien annuel d’évaluation L’entretien doit être préparé à la fois par le responsable hiérarchique et par le collaborateur et se dérouler dans un lieu calme. Il va de soi que l’entretien annuel d’évaluation et la rémunération sont étroitement liés. L'entretien annuel d'évaluation est un moment d'échanges entre un salarié et son N+1 (responsable hiérarchique). L'objectif de l'entretien annuel d'évaluation est de cibler précisément les atouts et les faiblesses des salariés, dans une optique de progression. Analyser les éléments cités lors de l'entretien de départ Pour une personne autonome avec un bon niveau 1. L’entretien annuel d’évaluation en 7 étapes. Avant comme pendant, vous devrez vous impliquer si vous souhaitez que cet exercice vous soit bénéfique. : Objectifs et tâches d'un cadre durant l'entretien annuel. Objectif de l'entretien annuel d'évaluation Un entretien annuel d'évaluation concerne l'ensemble des salariés d'une entreprise. Il prend place en fin d'année, quelques semaines après l' évaluation du personnel. Étape 3 : Évaluez les objectifs de l'année passée lors de l'entretien d'évaluation. Trouvé à l'intérieur – Page 126Fondé sur un entretien annuel d ' évaluation traduit en note chiffrée , conduit par les directeurs départementaux des affaires sanitaires et sociales et les préfets , ce nouveau mode d ' appréciation se fixe l ' objectif d ' évaluer « les capacités et ... Mise en situation. S’équiper d’un outil pour gérer ses campagnes d’entretiens annuels d’évaluation devient vite indispensable pour se libérer des aspects très administratifs, avoir une meilleure visibilité, et assurer un suivi personnalisé et objectif du collaborateur. Avant comme pendant, vous devrez vous impliquer si vous souhaitez que cet exercice vous soit bénéfique. Parfois redoutée et souvent stressante, c’est une étape inévitable pour de nombreux salariés. La première partie de l’entretien annuel invite souvent le manager et le collaborateur à faire le bilan de la période qui s’achève, sur deux aspects :. En revanche, l’entretien annuel et l’entretien professionnel sont deux entretiens distincts qui n’ont ni les mêmes objectifs, ni les mêmes caractéristiques, ni les mêmes obligations. Qu’évaluer, c’est accorder de la valeur à quelque-chose ; Quelles sont les responsabilités du manager; Les objectifs de l’entretien d’évaluation; Key takeaways. Plus les objectifs annuels seront clairs, précis et réalistes, meilleur sera l’investissement du collaborateur. Trouvé à l'intérieur – Page 79L'objectif poursuivi est , pour l'ensemble de la fonction publique , d'alimenter une base de données en profils susceptibles ... Sur la base d'une grille d'évaluation , est organisé , au sein de l'administration centrale , un entretien annuel entre le ... Quels sont les progrès qui ont été réalisés depuis le dernier entretien ? Se préparer pour l’entretien d’évaluation annuel. La détermination des 4 paliers d’évaluation : PayFit a identifié quatre grands paliers pour suivre l'évolution d'un salarié :. Entretiens de progression : les atouts gagnants En tant que manager vous devez mener les entretiens de progression, qu'ils s'appellent entretien annuel, d'appréciation, d'évaluation, d'objectifs ou entretien professionnel. Trouvé à l'intérieur – Page 91L'objectif est fonction de la formation initiale et de l'expérience de chaque ... point fera d'ailleurs l'objet d'une évaluation lors de l'entretien annuel, ... Trouvé à l'intérieur – Page 171Le dispositif L'entretien d'évaluation Dialoguer Le second objectif consiste à améliorer le dialogue entre le responsable et son ... Ainsi l'entretien annuel d'évaluation se révèle être un moment privilégié de dialogue au cours duquel les ... > Décretn°2008-1533du22décembre2008 relatif à la prime de fonctions et de résultats. l’entretien annuel d’évaluation tel qu’il a été défini dans la convention collective des acteurs du lien social et familial. Trouvé à l'intérieur – Page 111Convoqué par son supérieur hiérarchique pour son entretien annuel d'évaluation , il prend connaissance de sa note : 4. C'est le plus mauvais score . Sommaire. Le retour sur les objectifs de l’année précédente et la fixation des objectifs pour l’année à venir constituent généralement l’étape numéro 1 de l’entretien annuel. 76 % 2 des Directeurs de Ressources Humaines se fondent sur ces échanges entre le manager et son collaborateur pour bâtir leur politique de développement RH. Comment préparer cet échange afin d'en faire une rencontre constructive ? Trouvé à l'intérieur – Page 70Pour répondre à l'objectif d'évaluation du potentiel du cadre , il a été décidé d'étendre la pratique de la fiche ... S'agissant de la note annuelle , le nouveau système , lié à l'entretien d'évaluation , conserve les trois composantes de la notation ... Utiliser les documents d'évaluation interne. Trouvé à l'intérieur – Page 159... idéal Entretien de fonction Cycle annuel de la performance qui débute par la définition des tâches et des objectifs et qui se termine par l'évaluation ... Grâce à des solutions comme Poplee (promis, on n’a pas d’actions chez Lucca ! L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire. L’entretien annuel se définit comme un temps d’évaluation du travail et des performances du salarié sur l’année écoulée. Trouvé à l'intérieur – Page 27Pour répondre à l'objectif d'évaluation du potentiel du cadre , il a été décidé de mettre en place un dispositif qui a pris la ... S'agissant de la note annuelle , la nouveau système , lié à l'entretien d'évaluation , conserve les trois composantes de ... Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Objectif. La préparation préalable à l’entretien doit permettre aux deux parties de rassembler et de recueillir des informations objectives sur les différents thèmes à aborder. Les temps ont changé et les dirigeants d'entreprises ne peuvent plus aujourd'hui se servir d'instruments primitifs. Explications. Trouvé à l'intérieur – Page 121Là par exemple , comme j'ai réussi mes objectifs de l'an passé , quand j'ai fait vingt pour cent de plus , je vais quatre jours à Vienne , ils nous ont réservé un ... Elle bénéficie d'un entretien annuel d'évaluation avec son supérieur hiérarchique . De l'évaluation à la motivation. Comprendre l’objectif de l’entretien annuel et de sa préparation L’entretien d’évaluation (ou d’appréciation) a généralement lieu tous les ans. Favoriser et améliorer l’échange hiérarchique. Tweet; Partager; 8 novembre 2017 . L’entretien annuel, sujet de ce dossier, est un outil idéal permettant d’entretenir la motivation de … Elle a pour objectif de mettre en avant le dialogue social dans l’entreprise, au profit du salarié notamment. Conduire un entretien annuel d’évaluation – Bernard Jaubert Dans cette formation vous allez apprendre. Trouvé à l'intérieur – Page 123... et l'entretien annuel d'évaluation. Ce référentiel a pour objectif d'identifier et de nommer les compétences requises par un emploi ou un métier. Trouvé à l'intérieur – Page 119... a de bonnes chances d'atteindre ses objectifs. En cas de nécessité, le plan de progrès est adapté. Étape 3 - Entretien annuel d'évaluation Après un an, ... L'entretien annuel d'évaluation est un exercice périlleux, autant pour l'évaluateur que pour l'évalué. L’objectif opérationnel d’un niveau correspond à l’objectif stratégique du niveau inférieur. Pourtant, l'entretien annuel d'évaluation est l'occasion unique de faire le point avec votre manager sur vos réalisations de l'année passée. Et forcément, tout cela se prépare…Explications de notre partenaire Le Droit pour moi. La préparation de l’entretien annuel est la clé de voûte de sa réussite. Les Résultats et Objectifs de l’Entretien Annuel d’Évaluation. Trouvé à l'intérieurDans le courant du dernier mois de la période d'adaptation a lieu un entretien d'évaluation portant sur la période d'adaptation . Au cours de cet entretien , on fait le bilan du fonctionnement de l'agent et on vérifie si les objectifs ont ou non été ... L’entretien annuel ne doit pas être vu comme une contrainte. Cet échange doit vraiment leur permettre de faire le point sur les objectifs à atteindre et les moyens mis en place pour y arriver. Trouvé à l'intérieur – Page 444L'entretien annuel d'évaluation Les entretiens annuels d'évaluation existent ... relation avec les référentiels de compétences et les objectifs commerciaux. Il lui permet d’échanger avec le salarié, d’évaluer les résultats de son activité et de fixer des objectifs pour l’année à venir. Il prend place en fin d'année, quelques semaines après l' … Il ne faut pas le confondre avec l’entretien annuel professionnel qui est lui obligatoire. Les objectifs de l'entretien annuel L’entretien annuel sert à apprécier des réalisations professionnelles, à rechercher des axes de progrès et à prendre des décisions. Quels sont les objectifs de l'entretien annuel ? L'entretien annuel d'évaluation, aussi appelé entretien individuel, est le moment pour vous de faire le bilan, avec votre commercial sur son année passée dans l'entreprise. PAGE 4 Les objectifs de l’entretien professionnel . 1. Attention à ne pas confondre l'entretien annuel avec l'entretien … Trouvé à l'intérieur – Page 72Vous êtes évalué Vous êtes soumis à un entretien annuel d'évaluation ... La liste des objectifs en cours ( préparez une fiche par objectif ) • Le plan ... L’entretien annuel d’évaluation est l’occasion de faire le point sur l’année écoulée, et de prévoir l’année à venir. Cet entretien annuel d’évaluation se présente sous plusieurs formes. Toutefois, une convention collective peut prévoir cette procédure qui s’impose alors… Pour qu'un collaborateur remplisse sa mission, le manager doit d'abord la déterminer avec précision et l'expliquer avec clarté. 1. L’entretien annuel d’évaluation ne peut être abordé sans un minimum de préparation puisqu’il s’agit de faire le bilan de l’année écoulée. Trouvé à l'intérieur – Page 1221.4 Les modalités de l'évaluation du personnel Les entreprises ont développé ... Elles prennent souvent la forme d'entretiens ( entretien annuel d'activité ... L'entretien annuel d'évaluation est en quelque sorte un défi. L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous souvent incontournable de la fin d’année entre le manager et ses collaborateurs. Mon entretien annuel. C'est l'occasion de revenir sur ses performances, ses réussites, ses difficultés, sa place au sein de l'équipe ou encore ses perspectives d'avenir. Conduire un entretien annuel d’évaluation – Bernard Jaubert Dans cette formation vous allez apprendre. 3. Trouvé à l'intérieur – Page 539 - Chez les Crins, l'entretien annuel d'évaluation constitue une pression plutôt ... l'imprimé sera scientifique : les objectifs seront pesés au trébuchet, ... L’entretien d’évaluation, plus fréquemment appelé entretien annuel, est un jour ô combien important pour le salarié. Pouvoir d’appréciation souverain de l’employeur. Qui dit fin d’année, dit congés, fêtes et dinde de Noël… mais avant ces festivités, il y a le traditionnel entretien annuel. Un nouveau décret du 24 septembre 2007 autorise les ministères volontaires, dont la fonction publique, d'abandonner la notation traditionnelle au profit d'un entretien professionnel.