Dans quel (s) domaine (s) des RH travaillez-vous ? Mobilité interne. Cette opération de mobilité se fait à la demande du fonctionnaire ou à la demande de l’employeur public. La mobilité peut être traitée de deux points de vue : 1. Dans quelques grands groupes, la mobilité interne est inscrite dans la politique managériale. Choisissez parmi des contenus premium Mobilité Interne de la plus haute qualité. Par exemple, correspondent à une mutation interne fondée sur l’intérêt du service : F la nécessité de rationaliser et d’améliorer l’organisation des services (CE, 27 octobre 1982, req. Mobilité utile, mobilité interne, problèmes de précision Premier exemple [ modifier | modifier le code ] L'appui ponctuel d'une pièce A sur un bâti B engendre toujours des pressions de contact très élevées et on ne peut donc pas l'utiliser pour transmettre des efforts importants, surtout dans le cas où un glissement peut avoir lieu. La mobilité interne recèle également quelques croque-en-jambe, lorsqu’elle est choisie. Mobilité interne : quelle stratégie, quels dispositifs d’accompagnement ? Ex : fille - nf > On dira "la fille" ou "une fille". L’employeur n’est pas obligé de répondre à la demande de l’employé dans un délai défini. Les postes p… Dans ce sens, l'application Talentsoft Mobilité propose une bourse à l'emploi interne qui met à disposition des collaborateurs les postes à pourvoir. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "mobilité interne" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. A l’heure où les KPI sont le plus souvent financiers, les KPI RH mettent également en avant le facteur humain. - Places de stationnement attrayantes et sécurisées pour les vélos. Trouvé à l'intérieur – Page 39La mobilité interne induite par ce type de recrutement peut se faire sur 3 ... Exemple : promouvoir un commis de salle à un poste de chef de rang qui s'est ... La mobilité interne, pour qu’elle fonctionne, doit être l’affaire de tous (y compris de votre Direction). Autre exemple : un salarié passe d’un poste de responsable Communication à un poste de responsable Marketing. Cette plateforme offre un meilleur accès à l’information et permet d’accéder à l’ensemble des offres d’emploi ouvertes en interne. Voici quelques exemples de charte de mobilité interne : Groupe BPCE; Brinks; Communiquer sur les postes ouverts en interne. Vous souhaitez lancer une politique de Mobilité Interne dans votre entreprise. Dans le secteur de la banque-assurance par exemple la pratique de la promotion interne est très ancrée dans la culture RH. Il existe 3 types de mobilité interne en entreprise, notamment : 1. En vous appuyant uniquement sur la mobilité interne, vous risquez de passer à côté de l’opportunité de recruter des personnes possédant de nouvelles compétences et de nouvelles idées. Toutes ces questions ne sont que quelques exemples des points essentiels qu’il vous faudra définir puis communiquer en interne. Toutefois, si le salarié obtient deux refus successifs, il est de son droit de réclamer une formationau titre de CPF de transition professionnelle. – Elle peut être souhaitée par le (la) collaborateur (trice) ou proposée par l’entreprise pour ses besoins d’a… La mobilité est ouverte à tous les collaborateurs, quel que soit leur statut. 2. Il s’agit en effet de : Administration du personnel. La charte de mobilité interne. Par exemple, l’amour du challenge, le besoin d’utiliser ses talents innés, la nécessité d’avoir un meilleur salaire ou encore le besoin de retrouver un bon équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. La mobilité interne est au coeur de la fidélisation des Talents. Ce mémoire a donc pour objectif d‟aller découvrir la façon dont les entreprises gèrent la mobilité interne à l‟intérieur d‟un même secteur d‟activité ainsi que la variété des enjeux et des obstacles auxquels elles doivent faire face. Prenons cet exemple. Les outils RH actuels permettent une mobilité interne plus fluide et donnent la possibilité à chacun d'évoluer dans l'entreprise selon ses compétences. Faire accepter le changement est un art difficile. Adopter une politique de mobilité transparente. Trouvé à l'intérieuret il est essentiel de distinguer le modèle japonais du système de ... des heures supplémentaires, mobilité interne, réduction des embauches, etc. (changement d'emploi interne) (job) Trouvé à l'intérieur – Page 121L'aval de la production , le nettoyage industriel par exemple , a été touché . ... d'une mobilité interne à l'établissement ou à l'entreprise ) . Trouvé à l'intérieur – Page 153Pour renforcer cette dernière et offrir un embryon de mobilité sociale interne émergent des carrières ouvrières, par exemple dans les mines de Carmaux à ... Trouvé à l'intérieur... fut donc axée sur un recrutement « génétique » et une mobilité interne, ... par exemple, dans les concours destinés à pourvoir des postes de travail, ... Exemple à compléter. EXEMPLE: la Mobilité interne dans le cadre d'une " politique experts "Dans ce groupe, les experts avaient tendance à se diriger vers des positions managériales perçues comme la seule manière d'évoluer en interne. La mise en place des processus de mobilité interne (tests par exemple) peut s’avérer plus long et complexes que prévu sans un accompagnement externe par exemple. La mobilité interne peut être volontaire ou pilotée. En effet, sans accord d’entreprise sur la mobilité interne, rien n’assure les salariés que l’intégralité des postes à pourvoir soit diffusée dans la « bourse de l’emploi interne » et jouisse de la même publicité. Trouvé à l'intérieur – Page 99Antoinette Fauve - Chamoux 99 FAUVE - CHAMOUX , Antoinette , “ The importance of women in an urban environment : the example of the Rheims household at the ... Trouvé à l'intérieur – Page 42Le Un Son mode exemple principe d'évolution de d'utilisation. contexte de carrière d'application ordinairement limité à une proposé activité. aujourd'hui. Par exemple, proposez un échange de quelques minutes autour d'un café pour débriefer de la situation. De nombreux gestionnaires de flotte y sont confrontés pour convaincre leurs salariés de passer à une mobilité plus verte via le vélo, mais aussi la voiture électrique ou l’autopartage. L’entreprise fait face à … La moyenne d’âge est de 41 ans en 2004. 4 grandes étapes simples avant d’aller plus loin. Mobilité interne: une démarche de gestion de projet La mise en place d’un dispositif de mobilité interne requiert de respecter les étapes suivantes: Communication tout au long du projet: • sur le sens • sur les étapes du processus Définition du périmètre de la mobilité Des règles à … La promotion de la mobilité interne est une des composantes essentielles de la politique Ressources Humaines du Groupe SAUR. Les outils de la mobilité 1.Lacharteinternedemobilité 2.Lerépertoiredesmétiers 3.Lafichedeposte 4.Lesboursesd’emploi 5.Leconseillermobilité-carrière 6.Lecurriculum vitae etlalettredemotivation 7.Leprojetpersonnaliséd’évolutionprofessionnelle(PPEP) Guide pratique3 C’est le plus souvent le service des ressources humaines d’une organisation qui se charge de l’accompagnement à la mobilité. Vous pouvez mettre à leur disposition un intranet, sur lequel seraient publiées les offres. Trouvé à l'intérieur – Page 118... une mobilité interne » Sous-processus « Diffuser une offre de mobilité » Sous-processus « Recevoir une demande de mobilité » Figure 4.7. Modèle courant ... Et dans un groupe qui se targue de pourvoir les deux tiers des postes en interne, la mobilité n’est pas que verticale. Le terme de « mobilité interne » désigne toutes les mutations de poste à l’intérieur d’une entreprise. Recrutement interne et externe : avantages et inconvénients. Les chartes de mobilité : outil interne qui établit une liste de règles que l’entreprise s’engage à respecter (l’obligation d’informer de la vacance de certains postes, les différents accompagnements logistiques, financiers…), ainsi que les devoirs des salariés dans le cadre des dispositifs de mobilité (les formations, le retour dans l’entreprise en cas d’échec). Notice d'utilisation. Vertu n°1 : un vecteur d’employabilité . Charte de mobilité interne 2012 La mobilité interne est un objectif stratégique pour PSA Peugeot Citroën : elle vise à mettre en adéquation les ressources humaines du Groupe et ses besoins et à développer les talents et les compétences de ses salariés. Ce salarié est toujours responsable (même niveau hiérarchique), mais sur un poste différent. 8 exemples concrets d’actions à mettre en place pour favoriser la Mobilité Interne. n. ci: nombre d’inconnues cinématiques da la liaison i = nombre de ddl de la liaison i . L’effectif en production est de 202 personnes en 2004 (50% de femmes). Exemple d’application de mobilité interne dans une entreprise z z z Cette entreprise créée en 1967 a intégré depuis 2003 un groupe agroalimentaire spécialisé dans la préparation et le conditionnement de légumes prêts à cuisiner. Trouvé à l'intérieur – Page 366Le bilan de compétences par exemple, apparaît de plus en plus comme un outil de régulation de la mobilité interne aux entreprises. Trouvé à l'intérieur – Page 391On peut par exemple , intégrer une réflexion sur les rôles sociaux dans les ... plus comme un outil de régulation de la mobilité interne aux entreprises . Exemple de lettre de motivation pour un poste en interne. Enquête sur la mobilité interne Survey. Lieu, date, Objet : demande de mutation interne [lieu de la mutation]. 37. Le point de vue de l’employé, qui, en fonction de ses aspirations personnelles, souhaite orienter sa carrièredifféremment, changer de métiers, de pays ou même de produits. En suivant ces catégories, la mobilité qui nous intéresse ici peut être définie comme une mobilité horizontale inter-services, sans changement de métier, ou bien d’une mobilité organisationnelle, mais à un échelon dépassant le simple poste de travail pour s’intéresser à l’emploi. Dans les secteurs qui ont été confrontés à la crise économique ou dont le travail devient de plus en plus complexe (par exemple dans le secteur industriel), la rétention des salariés permet de maintenir le niveau de compétitivité et d’améliorer la performance. Par exemple, un site interne entièrement dédié à la mobilité. Au-delà d’un enjeu économique, la mobilité interne s’appuie aussi sur des piliers stratégiques et décisionnels. Trouvé à l'intérieur – Page 196La mobilité interne est facilitée Dans le cadre d'un plan de mobilité interne ... développer leurs compétences » (par exemple chez un autre employeur). Trouvé à l'intérieurExemple Diffusion systématique des offres d'emploi d'abord en interne, ... la politique est de favoriser et de promouvoir la mobilité interne du personnel. plan et cylindre : appui linéaire rectiligne, ou parfois « appui linéaire » tout court Trouvé à l'intérieur – Page 188D'autre part, ce modèle d'intégration a des conséquences directes sur la façon ... 4 « La théorie sur les effets positifs de la mobilité interne continue à ... Les reconversions professionnelles sont également encouragées et les exemples de salariés qui évoluent d'un métier tertiaire vers un métier technique, et réciproquement, sont fréquents. mobilité interne à savoir : Responsable de Service, Superviseur, Conseiller Particuliers, Conseiller Artisans. Qu’elle prenne la forme de la promotion, du changement de poste et/ou de la reconversion professionnelle, la mobilité interne permet de développer et valoriser les compétences présentes, en misant … Le salarié émet une volonté de mobilité dans son entretien annuel d’évaluation ou son entretien professionnel. Trouvez les Mobilité Interne images et les photos d’actualités parfaites sur Getty Images. Mobilités utiles du mécanisme (en général 1 ou 2) = mouvements à fournir (via un. Trouvé à l'intérieur – Page 280... des sous-systèmes] Mobilité interne Hiérarchique Planification des carrières dans des firmes de conseillers, par exemple. Voici quelques exemples. Trouvé à l'intérieur1320 D. Objectifs d'un dispositif de contrôle interne Il y a trois catégories ... Les lois et les règlements en vigueur fixent des obligations (par exemple, ... Téléchargez notre modèle de lettre de motivation pour un poste en interne. Au sein de la même entreprise, 2 possibilités : – La mobilité fonctionnelle : changer de poste (ou simplement faire évoluer le contenu de votre poste et des missions confiées) ou d’affectation (intégrer une autre filiale, un autre service ou département par exemple). Publiée sur l'Intranet, elle rappelle les droits et obligations de chacun des … Ainsi, chaque Cast Member peut se créer un espace candidat et des alertes personnalisées mais également postuler en ligne depuis son domicile. Marque employeur. Exemple de lettre de motivation gratuit pour un changement de poste en interne. La pyramide des âges des experts était défavorable, la moitié des experts pouvant partir à la retraite sous cinq ans. • Je montre l’exemple et m’engage dans un plan de mobilité administration interne à ma collectivité. Des outils et programmes y contribuent, comme le montre l’exemple du Groupe Auchan. Charte de mobilité inter-agences Dans des organisations en mouvement, la mobilité constitue l’un des moyens au service de la politique de gestion des ressources humaines pour accompagner le changement, l’évolution des organisations et des hommes. Madame, Monsieur, Salarié dans votre entreprise depuis le [date], j’occupe actuellement le poste de [préciser].Par la présente, je souhaiterais évoquer avec vous la possibilité d’une mutation en interne sur le site de [précisez]. Nous évoquons ici 3 avantages essentiels d’une politique bien conçue de mobilité interne. Horizontale, verticale, géographique, subie, volontaire…le thème de la mobilité est riche et peut s’envisager comme un tableau à entrée multiple. Trouvé à l'intérieur – Page 113Dans un grand groupe par exemple, le réseautage interne permet d'être ... dans d'autres filiales (voir la fiche 36 « Décrocher une mobilité interne»). Clause de mobilité. Cette flexibilité attire et fidélise les talents mais le processus reste encore difficile à gérer pour les entreprises. Trouvé à l'intérieurDe nombreux experts soulignent cependant une remise en cause du modèle traditionnel de mobilité et de l'idée même de carrière. Suivant l'influence du modèle ... Trouvé à l'intérieur – Page 94Des exemples isolés? Certainement pas. Car la mobilité interne, au sein des filiales et à l'échelle du groupe, est fortement encouragée. Q33. Intégrer la politique de mobilité interne dans la GPEC. de solides n’entraînant pas le mouvement des autres solides du mécanisme. - mobilité interne, externe (intra/interministérielle, inter- FP, public-privé) Trouvé à l'intérieur – Page 241Par exemple , les jeunes appartiendraient à une « nouvelle race » ... une fréquente mobilité interne et une politique de formation conçue comme un ... 20Le Choix renvoie à l’autonomie des individus, à leur possibilité de choisir, aussi bien dans la nature des tâches que dans la manière de les réaliser. Trouvé à l'intérieur – Page 197... si les retours sont importants , les départs ont cependant sutinué entre 1973 et 1981 ( par exemple 18,6 % des retours ... Mais d'autre part , le district de Coimbra polarise aussi en termes de mobilité interne le littoral ( Leiria , Pombal , sur la ... Par exemple, on dira "une petite fille". – Source : cadreo.fr – apec.fr Stratégie de mobilité interne : mobilité horizontale et verticale Que ce soit en mobilité interne horizontale ou verticale, le salarié a tout autant intérêt à rester dans l’entreprise. *Etape suivante pour le répondant : Page suivante. Celle-ci crée une nouvelle négociation triennale facultative en matière de mobilité interne. B) La mobilité interne … c = ∑ ci Nn. Téléchargez gratuitement ce courrier type à compléter : Format Word .doc. Mobilité(s) interne(s) : valoriser le capital humain de l’entreprise. Ainsi, par exemple, au sein de la branche proximités SNCF, la mobilité interne permet de gérer la conduite du changement avec des évolutions de métiers pour plus de 2500 agents, touchant l'organisation des horaires mais aussi les méthodes de travail. En général, on ajoute un "e" à l'adjectif. Définitions – Mobilité interne – Mobilité utile . Mobilité – Etude cinématique. Modèle de contrat : Clause de mobilité. Notre thèse vise à comparer les enjeux et les limites de la mobilité interne des cadres dans les établissements de crédit en France et au Maroc et à rendre compte de l’impact correspondant sur leur performance organisationnelle De manière générale, intégrer la mobilité interne dans la stratégie de l’entreprise nécessite de bannir des habitudes ancrées et d’adopter de nouveaux réflexes au moment d’un recrutement. Comment préparer et réussir un entretien de mobilité interne ? 8 exemples concrets d’actions à mettre en place pour favoriser la Mobilité Interne. La mobilité fonctionnelle ou géographique des collaborateurs constitue l'un des fondamentaux du développement stratégique de Veolia. 2nd rendez-vous de la semaine sur les changements apportés par la loi de sécurisation. La mobilité interne est inhérente à notre culture. D’une manière générale, il n’existe pas de formalités exceptionnelles à suivre. Quelques exemples indicateurs de performance RH. Le CH de Vitré a ainsi formalisé toutes les conditions de participation à la mobilité interne, le calendrier de la mobilité ainsi que tous les outils qui l'accompagnent. La mobilité interne, c’est faire évoluer le périmètre d’action, de décision, de responsabilité d’un salarié. Avec ou sans changement de poste. Et ça peut être un très bon calcul ! Même si la pratique reste souvent limitée dans sa préparation (anticipation des risques et des coûts) et sa mise en œuvre (prédominance de la « voie hiérarchique »). La mobilité interne favorise la fidélisation et l’engagement des salariés, notamment des cadres. Comment rédiger une promesse d'embauche ? N’hésitez pas à le modifier et à l’adapter selon votre profil. Trouvé à l'intérieur – Page 129Dans certains cas , la gestion de la mobilité interne peut être confondue ... est très développée dans les grands groupes ( Danone , par exemple ) . Par exemple, si un rôle est relativement nouveau dans votre entreprise, vos employés pourraient ne pas être en mesure de l’occuper car ils n’ont pas l’expérience qu’il faut. En revanche, il est important que l’employé soumette une lettre recommandée avec accusé de réception. Les reconversions professionnelles sont également encouragées et les exemples de salariés qui évoluent d'un métier tertiaire vers un métier technique, et réciproquement, sont fréquents. * 1. Oui, mobilité interne = transparence. Le contexte légal. Mais, parfois, ce changement est également le fruit d’une conjonction d’évènements favorable. La mobilité verticale se caractérise par un accroissement des responsabilités et un mouvement vertical dans la hiérarchie de l’entreprise. Mobilité interne. N. c: nombre total d’inconnues cinématiques . Comment l’intégrer dans une réflexion RH plus globale ? Modèles de lettres. Avant la mobilité, l’accompagnement commence par l’information aux salariés des postes vacants via le site intranet, des affichages, une bourse de l’emploi. Trouvé à l'intérieur – Page 155David Rolland Le modèle japonais de formation des compétences est un modèle axé ... essentiels au dynamisme de la mobilité interne au sein de l'entreprise. Mobilité interne : un exemple de processus RH . Comment favoriser la mobilité interne : l’exemple du Groupe Auchan octobre 29, 2018 Pour de nombreuses sociétés, la mobilité fait partie de la culture d’entreprise mais elle est parfois difficile à concrétiser. À titre d’exemple, nous avons recruté en intérim il y a environ dix ans une jeune fille qui venait tout juste d’avoir sa licence en Lettres Etrangères Appliquées (LEA). Trouvé à l'intérieur – Page 69Repenser la mobilité du personnel et lui assurer une plus grande sécurité ... Cet exemple nous amène à regarder les possibilités de mobilité interne ... Il y est stipulé par exemple que deux mobilités internes sont organisées chaque année, et qu'elles sont effectives du 1er octobre de l'année N au 1er avril de l'année N+1. Trouvé à l'intérieur – Page 164... d'un modèle productif avec division verticale des tâches , faible qualification de la main - d'oeuvre , faible mobilité interne dans les entreprises ... Quelles sont les questions à poser en entretien d'embauche interne ? La mobilité interne présente de nombreux avantages, autant pour l’entreprise que pour les salariés. mobilité interne et sur ce qu‟elles font exactement pour gérer cette mobilité. Celle-ci crée une nouvelle négociation triennale facultative en matière de mobilité interne. Mobilité interne = mouvements possibles de solides ou d’ensemble. Par exemple, dans le Groupe Auchan, la solution Motiva proposée en 2018 aux collaborateurs aide à faire le point sur leurs motivations autant que sur leurs préférences pour changer de poste considérant que ce sont des bases importantes pour construire leur projet professionnel. Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka • À jour en juillet 2021. La mobilité interne est une très bonne manière de valoriser le capital humain de l’entreprise. Le service RH utilise différents dispositifs de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pour gérer les parcours professionnels. La mobilité interne en fait partie. Trouvé à l'intérieur – Page 8vers un nouveau modèle Gregor Murray ... plus fluides de codification , par exemple en matière de classifications d ' emplois et de mobilité interne . Pour avoir une idée plus précise des actions à mettre en place pour réussir sa politique de mobilité interne, rien de tels que des exemples concrets ! L’entreprise peut avoir recours à la mobilité interne dans plusieurs circonstances : Le remplacement d’un collaborateur ou la création d’un nouveau poste. Est-ce que votre rapport contribution/ rétribution vous paraît-il juste par rapport à ceux de vos collègues ? Vos collaborateurs doivent être au courant de toutes les opportunités d’évolution offertes. La mobilité interne est bénéfique pour l'entreprise comme pour les collaborateurs. 2nd rendez-vous de la semaine sur les changements apportés par la loi de sécurisation. Trouvé à l'intérieur – Page 94... des horaires du personnel permanent) et la flexibilité qualitative appelée flexibilité fonctionnelle (FF avec la mobilité interne et la polyvalence). Le choix de mobilité interne pourrait par exemple être déclenché par un salarié en manque de sens dans son poste actuel et qui cherche à combler ce déficit dans un nouveau contexte. Vous avez commencé par en apprendre plus sur la théorie (un 1er pas indispensable) et avant de sauter le pas, vous aimeriez bien connaître les actions mises en place chez d’autres et qui fonctionnent. Aujourd’hui, elle dirige notre service « Expérience client » en France. La mutation permet à l’agent de conserver son grade, son échelon et son ancienneté. Il n’existe pas un seul type de mobilité interne. Voici quelques exemples d’indicateurs de performance de votre politique de mobilité. Mobilité interne - Fidelisation des salariés Or les professionnels RH le savent : il est très rare de réussir à retenir un salarié qui veut partir. L’atelier 2 s’est intéressé à la mise en œuvre des dispositifs publics, comme la VAE par exemple, pour accompagner les mobilités professionnelles. Par ailleurs, certains de ces indicateurs applicables qu’à certains types d’entreprises ou d’objectifs stratégiques. En France, la mobilité interne n'est pas un réflexe, y compris dans les entreprises comme Tour d’horizon des indicateurs de pilotage RH. la mobilité interne m i : pour les pièces du mécanisme, ce sont les mobilités qui ne sont pas utiles au fonctionnement, mais qui ne sont pas gênantes ; c'est le nombre de paramètres de position (coordonnées et angles de rotation) qu'il faut connaître pour définir la position des pièces à l'intérieur du mécanisme. Trouvé à l'intérieur – Page 175Cette mobilité peut être externe ou interne, géographique ou fonctionnelle ... Exemple : Marie est serveuse dans une enseigne de restauration rapide à Dijon ... Lorsqu’il y a un changement de poste au sein de la même organisation, on parle alors de mobilité interne ou recrutement interne. Elle permet à l’entreprise d’assouvir ses besoins en interne sans avoir à recourir au recrutement externe et, au final, gagner du temps et de l’argent. Trouvé à l'intérieurCertaines catégories d'emploi professionnelles, par exemple les ... Chaque catégorie a ainsi un espace de mobilité interne, au sens qu'elle se déplace au ... « Si un collaborateur intègre un site de production ou un centre de recherche & développement par exemple, il aura accès à des possibilités d’évolution au sein du groupe grâce à notre site emploi dédié. Même si l’entreprise y parvenait, au prix d’une augmentation salariale, par exemple, le déséquilibre créé avec les autres membres de l’équipe ne peut qu’être source de conflits. Recrutement. Le problème de ce forfait mobilité est que le remboursement à 50% des transports en commun sera pris dessus. Les mobilités peuvent être sollicitées par le collaborateur ou proposées par l’employeur. Notations : L : Nombre total de liaisons . Avec un nom féminin, l'adjectif s'accorde. Toutefois, elle repose sur plusieurs éléments essentiels pour être réellement efficaces. Quelles sont les erreurs à éviter ? En effet, c'est un moyen de valoriser les talents internes et de s'adapter aux évolutions du marché. Le résultat de la procédure de mobilité interne est-il justifié compte tenu de votre performance ? Trouvé à l'intérieur – Page 35Voilà exemple de de mobilité interne et de communication entre les disciplines . D'autres exemples pourraient être fournis par ce que l'on peut appeler les services communs . Nous avons , à l'université de Paris - Sud , un laboratoire ... La mobilité interne est un dispositif incontournable de management des ressources humaines, à la fois pour prévenir et traiter l’usure professionnelle mais aussi pour adapter les compétences des agents aux besoins de la collectivité. Et en résolvant le problème de la mobilité interne, vous pouvez également tirer d’autres avantages qu’une meilleure gestion des talents. Que le projet de votre salarié soit la conséquence d’un choix personnel ou d’un impératif professionnel, la décision n’est pas neutre et mérite d’être accompagnée au mieux. Mobilité interne - Fidelisation des salariés Or les professionnels RH le savent : il est très rare de réussir à retenir un salarié qui veut partir. Elle est pilotée lorsqu’elle n’est pas initiée par le salarié mais par un tiers (le manager du salarié, le responsable … Prénom NOM Adresse Code postal – Ville Numéro de téléphone Adresse E-mail. La mobilité interne. Comme l'illustre le cas d’Aurore, les possibilités de mobilité interne vers une autre unité, une autre région, voire même vers une autre entité du groupe sont nombreuses. Vous pouvez aussi mettre en place un espace collaborateur dédié à la gestion de la mobilité interne sur lequel ils peuvent mettre à jour leur CV, faire part de leur souhait de mobilité. Une nouvelle approche de … La clé de la réussite est de préparer votre entretien de mobilité interne avec le même investissement que si vous étiez en recherche d'emploi dans une nouvelle entreprise, tout en utilisant votre connaissance de votre société, de sa culture, de son management et de ses processus. La mobilité interne, c’est le fait de faire évoluer le périmètre d’action, de décision, de responsabilité d’un salarié. Une telle définition implique deux choses : #1 : La mobilité interne est un acte managérial : on ne parle pas d’une « simple » évolution mécanique du statut du fait de l’ancienneté (ce qui est parfois prévu).