Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. Établir les indicateurs de gestion et tableaux de bord des services sociaux et médico-sociaux Processus budgétaire Protocole (méthode) Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de … Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. II comporte un ensemble d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs, choisis comme La plate-forme est destinée aux établissements et services médicos-sociaux ainsi qu'à leurs organismes gestionnaires. Indicateurs et tableaux de bord . Trouvé à l'intérieurde ce tableau de bord ? CORRIGÉ 2. ... les tableaux de bord sociaux. Connectez-vous sur le site du groupe Michelin et affichez les « indicateurs sociaux ». Trouvé à l'intérieur – Page 434INDICATEURS GÉNÉRIQUES Quantité, qualité, montant, temps • Volume (nbre et %) de ... Taux de pénétration de la clientèle Indicateurs sociaux, économiques, ... jeudi 08 avril 2021. Vers un reporting RH digitalisé 9 . le˚secteur médico-social. Bonjour à tous, Une fois vos indicateurs définis reste le problème de leur représentation ! Les indicateurs de la gestion sociale sont intégrés dans un tableau de bord social. Trouvé à l'intérieur – Page 49... Contrôle des coûts sociaux Système de paie Organismes d'information professionnels et gouvernementaux Bilan social Tableaux de bord sociaux Indicateurs ... Les modules Pilotage RH de Nibelis offrent aux Directions RH la mise à disposition de données sociales à jour, consolidées et fiables. Tableau de bord social: Indicateurs. Homme d'affaires main toucher la table numérique.Photo gestionnaire financier de travail nouveau bureau de projet d'investissement.Utilisation de nouveaux appareils technologiques . Le tableau de bord occupe aujourd’hui une place centrale dans les outils de gestion des manageurs et des dirigeants d’entreprise. En ce qui concerne les résultats pour l'ensemble des indicateurs du plan stratégique, incluant les indicateurs clés, ceux-ci sont présentés à la section " résultats détaillés ". Trouvé à l'intérieur – Page 145COURS EXERCICES SUJETS CORRIGÉS 35 Les tableaux de bord des indicateurs sociaux Le tableau de bord des ressources humaines (RH) est un outil de pilotage et ... HISTORIQUE DU TABLEAU DE BORD 2009 - Co-conception Défi nition du principe et des indicateurs à intégrer à un tableau de bord partagé entre les ESMS et˛leurs autorités de tarifi cation et contrôle. Indicateurs externes : Comparer les résultats de l'organisation à ceux du secteur par exemple. Générez vos tableaux de bord RH et suivez de près vos budgets. Trouvé à l'intérieur – Page 162Complétez les tableaux de bord « Effectif » et « Indicateurs sociaux » sur tableur. ANNEXES 4 à 6 3. Représentez, sous forme de graphique, l'évolution des ... Trouvé à l'intérieur – Page 43La Conseil a également constaté que l'information apportée par les indicateurs , de caractère sélectif et de périodicité trimestrielle , doit être complétée chaque année , par la publication de tableaux de bord , qui ont pour objet de présenter le ... Indicateurs internes : Mesurer les évolutions en interne . La mesure de la performance est incontournable pour assurer l'efficacité de la démarche de progrès. Or, sa construction est peu aisée car les informations sur le mode de calcul des indicateurs sont peu accessibles. Cet ouvrage permet de construire, puis analyser un Bilan social adapté à l’entreprise. Versions. 8 | Tableau de bord social EMDS : Enquête Modulaire Démographique et de Santé ENSIF : Ecole Nationale Supérieure D'Ingénieurs de Fada EP : Etablissements Pénitentiaires EPS : Education Physique et Sportive ERI-ESI : Enquête Régionale Intégrée sur l'Emploi et le Secteur Informel ETH : Etablissements Touristiques d'Hébergement F CFA : Franc de la Communauté Financière Africaine L’ATIH met à disposition une option de notification afin que l’utilisateur soit informé en temps réel des ajouts documentaires ; cliquez sur la cloche en haut à droite de cette page pour vous abonner (notification à chaque mise à jour). Ceux-ci peuvent être utilisés uniquement par les gestionnaires, sous forme de tableaux de bord ou bien enrichissent le bilan social des années suivantes. Le bilan social peut être considéré comme un tableau de bord spécifique dont le principal objectif est la communication et le dialogue social. Le tableau de bord bien conçu ne comporte qu'un nombre limité d'indicateurs assurant une perception adaptée du contexte.5 à 10 indicateurs sont suffisants. Certaines informations déterminantes ne peuvent se traduire que par une formulation littéraire, celle-ci doit rester synthétique. Trouvé à l'intérieur – Page 137Le recours aux indicateurs sociaux permet de mesurer le climat social de ... 2 Le tableau de bord social En RH, le tableau de bord donne une vue d'ensemble ... Le pilotage social : permettre aux cadres RH et aux managers de suivre les données opérationnelles et stratégiques de GRH qu’ils ont sous leur responsabilité Objectifs du contrôle de gestion sociale INFORMER : Suivre des données sociales Mesurer les résultats des politiques sociales DIAGNOSTIQUER : Détecter des dysfonctionnements Identifier leurs causes PREVOIR Alerter les responsables sur des dysfonctionnements Anticiper des évolutions GERER Améliorer la gestion sociale … L'audit social consiste à contrôler l'état des relations entre les divers acteurs sociaux. Trouvé à l'intérieur – Page 177Cette triple ventilation dans la présentation des phénomènes sociaux s'applique aussi aux indicateurs sociaux , car le décideur politique dont le temps consacré à la documentation est limité , ne peut prendre connaissance que des ... Pour cela les tableaux de bord sociaux s'imposent. Le tableau de bord du mois de décembre précédent (2004) traduit pour les appareils Onkai, des indicateurs décevants par rapport à Semga : un temps moyen d’intervention supérieur, qui laisserait supposer une complexité plus importante des réparations ou des pannes plus graves. Chapitre 1 : Les Indicateurs Sociaux. Durée. Nos tableaux de bord Social Media permettent de suivre les informations essentiels concernant vos différents réseaux sociaux (facebook, linkedin, instagram,..) et tout ça centralisé au même endroit. Tous nos tableaux de bord viennent avec des widgets par défaut et possibilité d’en rajouter selon les besoins, tout reste personnalisable. Le Tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social met à disposition des indicateurs d’analyse, permettant à chaque structure d’améliorer son pilotage interne, et de disposer d’un support de dialogue commun avec les services de l’Agence régionale de santé. Il a pour objectifs de contribuer au dialogue de gestion, d’aider au pilotage interne, d’améliorer la connaissance de l’offre et de permettre des comparaisons. Trouvé à l'intérieurLe tableau 7.2 fait état des principaux indicateurs du bilan social et des ... plus loin dans cette démarche en construisant des tableaux de bord sociaux. ROI Indicateur de retour sur investissement dans le tableau de bord virtuel pour améliorer les affaires. Cette formation en Ressources Humaines permet d’élaborer le bilan social, mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des Ressources Humaines. Trouvé à l'intérieur – Page 2173.1.1 Les tableaux de bord sociaux et les clignotants Selon Jean - Louis Birien , « Le tableau de bord ... de données , qui servent d'indicateurs sociaux . En application des dispositions des articles R. 314-28 et R. 314-29 du code de l'action sociale et des familles, les indicateurs relatifs à la tarification par dotation globale de financement des centres éducatifs fermés ainsi que leur mode de calcul figurent en annexe 1 du présent arrêté. 150 Pages. Tableaudebordd'uneentreprise; C’est l’ensemble des statistiques graphiques et renseignementsdetout genrepermettant à laDirection devérifierlabonnemarchedes différentsservices. 21 heures soit 3 jours. Indicateurs et tableaux de bord IX 26 Comment les indicateurs seront-ils présentés dans le tableau de bord, doivent-ils répondre à une certaine Vous l’aurez compris, les tableaux de bord sociaux sont toujours et de plus en plus indispensables ! En 3 mots, les tableaux de bord sociaux vont vous permettre de : décider, piloter, décliner les stratégies. Mais comment s’y prendre, quels indicateurs et pour qui ? Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. ISBN13 : 978-2-8186-1735-9. Le tableau de bord social comporte plusieurs types d'indicateurs : Indicateurs quantitatifs : Mesurer. Homme d'affaires main toucher la table numérique.Photo gestionnaire financier de travail nouveau bureau de projet d'investissement.Utilisation de nouveaux appareils technologiques . Cet ouvrage propose des concepts et une méthode d'élaboration de tableaux de bord de gestion dans une perspective managérielle et non technique. Trouvé à l'intérieur – Page 311État des lieux TABLEAUX DE BORD OU BATTERIES D'INDICATEURS Les tableaux de bord, ... à la mesure du progrès social (mouvement des «indicateurs sociaux»), ... Les premiers indicateurs que l’on retrouve concernent généralement des données globales et financières concernant les ressources humaines : effectif et montant de la masse salariale; coût moyen d’un salarié = charges de personnel / effectif; Masse salariale / Chiffre d’affaires Trouvé à l'intérieur – Page iiiAlphabétisation , accès aux services sociaux et ressources de base 123 5.3 . Vie publique et politique ... de Bord Social ... .......... 141 Listes des tableaux Tableau 1.1 : Indicateurs socio - démographiques Institut National de la Statistique , TBS 2. 21 heures soit 3 jours. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, vous aide à mettre en place un tableau de bord…. Ces derniers sont répartis autour d’une médiane qui, à la différence d’une moyenne, rend compte de la dispersion des valeurs des ESMS. 11 janv. Le tableau de bord RH permet un monitoring pertinent et une analyse approfondie de vos indicateurs. Un ouvrage de Mme Valérie Chatel. Pour ce faire, le directeur(trice) des ressources humaines (DRH) utilise des tableaux de bord sociaux. La formation " Indicateurs et tableaux de bord ", basée sur des exemples réels, vous fournira les clés qui vous permettront de construire et exploiter vos outils pour … Les principaux indicateurs du tableau de bord RH. Trouvé à l'intérieur – Page 170Quelle que soit donc la motivation de l'analyse des indicateurs sociaux – l'« ... tableau. de. bord. social. Il est d'usage de distinguer le reporting ... Sessions. C’est à dire lorsqu’on doit “rendre des comptes” et afficher par exemple un bilan social, ou encore des indicateurs RSE. Les données du TBVS sont accessibles aux partenaires sociaux et Un tableau de bord est un élément synthétique, il comprend donc une dizaine d’indicateurs généraux qui permettent de s’assurer du bon fonctionnement de l’activité générale, ainsi que quelques indicateurs permettant de surveiller des actions ponctuelles. C. Les indicateurs de la gestion sociale. Dans les entreprises et les organisations contemporaines, le pilotage social et socio-économique est en plein développement. La 4e de couverture indique : "Facteur de performance, la dimension humaine devient une priorité, de plus en plus appréhendée comme une véritable ressource stratégique à long terme. Il existe plusieurs types d’indicateurs que l’on peut insérer dans un tableau de bord : les indicateurs de mesure, les indicateurs de qualité et les indicateurs plus complexes et … Campagne 2021 du Tableau de bord MS : l’ATIH prend en charge le pilotage national. Récupérer les données RH et veiller au respect de la législation sur les données 7 . Tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social. Votre document Préparation des tableaux de bord et des indicateurs sociaux (Cours - Fiches de révision), pour vos révisions sur Boite à docs. Vous souhaitez allez plus loin en explorant les nombreuses possibilités d’utilisation des indicateurs du tableau de bord ? Pour ce faire, les indicateurs du tableau de bord peuvent être regroupés par objectifs, par nature, par importance, …. Le logiciel RH Décisionnel vous permet d’être informé en temps réel de l’évolution de vos indicateurs clés, via des jauges paramétrables. Le lancement de la campagne 2021 du TDB MS est reporté au 1er septembre. Le tableau ci-dessous en fait la présentation. Le tableau de bord social est un outil de pilotage qui s'impose à l'entreprise, tout particulièrement en période de crises. Ce type d’informations relèvent du réglementaire. 4 juin 2018 . Trouvé à l'intérieur – Page xxvprofil social et indicateurs socio-économiques. La majorité des pays d'Afrique Sub - Saharienne se sont engagés dans la mise en oeuvre de Stratégies de Lutte contre la Pauvreté , le plus souvent à travers des Documents de Stratégie de ... Pour sélectionner les indicateurs de votre tableau de bord, pensez à prendre ceux qui vous sont les plus utiles lors de vos prises de décision. Ce sont généralement ceux que vous maîtrisez bien et qui vous parlent. Trouvé à l'intérieur – Page 58Les bilans et tableaux de bord combinent en général les indicateurs sociaux et environnementaux. Ex. indicateurs des Nations Unies Les bilans et tableaux de ... Partant de l'indicateur social comme unité d'oeuvre du tableau de bord, vous pourrez grâce à des indicateurs entièrement mis à jour dans cette 6e édition enrichie : - construire votre référentiel externe à partir des principaux ratios normés au niveau sectoriel ou national; Indicateurs qualitatifs : Évaluer. L'objectif d'un tableau de bord social comporte deux volets : • constat ; • action. Créez vos tableaux d’indicateurs RH avec QlikView, disposez d’outils de pilotage social et d’aide à l’élaboration du bilan social.. QlikView permet de collecter les données issues de vos différents logiciels de logiciels de paye / ressources humaines, gestion de la formation, pointeuses / badgeuses, gestion des compétences (GPEC). Les tableaux de bord (TDB) ne contiennent pas uniquement des indicateurs quantifiés numériques. Le calcul des écarts et des variations significatives. Durée. Les tableaux de bord de suivi des indicateurs doivent être mis en place de façon permanente pour être exploités au rythme défini par l’entreprise. C’est un très bon moyen pour anticiper des actions et dépenses liées au recrutement de vos équipes. Le présent guide concerne le tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social, outil de dialogue de gestion, pilotage interne, benchmark et connaissance de l’offre. À la Une 6 Nov 2018. Prix. Valider la performance des tableaux de bord 8 . L'ouvrage propose au lecteur de partager cette conviction humaniste et de contribuer à son tour à la mise en œuvre de tableaux de bord donnant un sens et conduisant sur le chemin du progrès social, de l'émancipation et de « résistance au new management public ». I - Définition du tableau de bord Le tableau de bord est un outil qui permet de suivre des prévisions à court et moyen terme pour atteindre un/des objectif(s) fixé(s) préalablement. Le tableau de bord du secteur médico-social positionne chaque structure par rapport aux résultats observés au sein d’une même catégorie d’ESMS. En ce qui concerne les résultats pour l'ensemble des indicateurs du plan stratégique, incluant les indicateurs clés, ceux-ci sont présentés à la section " résultats détaillés ". Trouvé à l'intérieurLes chercheurs sont parvenus à la conclusion que l'utilisation du tableau de bord BSC peut soutenir l'intégration des aspects sociaux et environnementaux ... Sessions. Lors de cette formation, les stagiaires qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de bord RH et bilans sociaux. Trouvé à l'intérieur – Page 134Là encore, s'il existe des tableaux de bord sociaux, exclusivement dédiés à la fonction RH, les indicateurs sociaux doivent également figurer parmi ... Cette publication apporte une vision synthétique et rapide de l’évolution conjoncturelle de notre territoire, au travers d’indicateurs macroéconomiques choisis. Un indicateur est composé : d'une source d'information, de règles de gestion (calculs, périodicité de mise à jours, etc. Trouvé à l'intérieur – Page 37Rennes : Des tableaux de bord et des indicateurs pour guider et évaluer ... DES INDICATEURS DE SANTE AUX INDICATEURS SOCIAUX Adhérente au réseau des Villes ... Le Tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social vise à faciliter le pilotage des structures et à contribuer au dialogue de gestion entre gestionnaires et autorités de tarification et de contrôle (ARS et CD). Le travail sur les tableaux de bord ne s’arrête pas à leur réalisation et leur production. Vous pouvez ensuite cliquer sur chaque dimension (ou sur la flèche) pour étendre/réduire la liste d’indicateurs appartenant à … Le tableau de bord social ne remplit qu'une fonction d'évaluation. juillet 2020. Trouvé à l'intérieurLes indicateurs de climat social. Les tableaux de bord de climat social suivent l'absentéisme, les accidents, les conflits, les relations sociales. Exemple d'un indicateur RH mis à jour mensuellement Lors de cette formation, les stagiaires qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de bord RH et bilans sociaux. Les acteurs disposent de plusieurs filtres : national, régional, départemental; capacitaire. Il est un élément de la politique volontariste de la DGFiP. Trouvé à l'intérieur – Page 34... idéalement, sous la forme de « tableaux de bord », pour permettre l'orientation des choix des décideurs (Balsa C., Les Indicateurs sociaux et l'analyse ... Trouvé à l'intérieur – Page 153Les établissements sociaux et médicaux sociaux voient leur mode de création, ... Les indicateurs : l'arrêté du 16 mars 2007 publie les tableaux de bord ... Trouvé à l'intérieurVoussuivez et analysez l'évolution des différents indicateurs sociaux et ... de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux(effectifs, ... L’ANAP se recentrera sur son cœur de métier en animant une communauté de pratiques relative au Tableau de bord et en consolidant les usages des indicateurs : ANAP -Accueil L’ATIH, qui assumait déjà le développement et la maintenance de la plateforme du Tableau de bord, étendra plus largement son champ de compétences au médico-social notamment dans le cadre de ce projet. Indicateurs de contexte Demandeurs d’emploi Revenus fiscaux par unité de consommation Bénéficiaires des minima sociaux Allocataires de prestations sociales percevant au moins une prestation, dont les allocataires à bas revenus Document unique rassemblant des indicateurs sociaux utiles . On peut y associer des cibles, mais il faut le décliner de façon plus précise. indicateurs et le suivi de ses indicateurs. La campagne 2021 . Il révèle des alertes en vue d’actions à mener de façon préventive et proactive. Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. Un suivi annuel paraît être un minimum ; certains indicateurs peuvent nécessiter une observation plus fréquente. La devise du concepteur: La pertinence de l'information est de très loin bien plus importante que la quantité de données mises à disposition. Code : RHC5. Qu’est-ce que le tableau de bord KPI ? 1900€ net de taxes. Il sert à valider si les objectifs de l’entreprise sont atteints et à déterminer si l'on peut apporter des correctifs si nécessaire. Trouvé à l'intérieur – Page 147Construire des tableaux de bord sociaux Les tableaux de bord sociaux ... quelques entreprises ont fait l'effort de mettre en place des indicateurs sociaux. En effet, depuis la généralisation du CPOM sur le champ médico-social et le déploiement du tableau de bord de la performance, une liste d’indicateurs issue du tableau de bord a été retenue conjointement avec les conseils départementaux, et est annexée au CPOM. Un indicateur est une info quantitative choisie dans le but d'évaluer une performance dans un domaine spécifique. C’est un tableau qui contient les différents KPI possibles pour le marketing web. Quels sont les indicateurs de performance RH à suivre ? Prix. Trouvé à l'intérieur – Page 203indicateurs. sociaux. • Le manager, en plus des tableaux de bord de ... est amené à prendre en compte les indicateurs sociaux, issus du bilan social. Le tableau de bord Ressources Humaines est un outil de gestion qui regroupe l’ensemble des informations et indicateurs RH d’une entreprise.Il donne aux équipes RH la possibilité de visualiser, d’analyser et de piloter facilement l’activité de leur organisation. Elle a pour objectif de fournir une vision globale et annuelle de la situation des ESMS et d’être un support au dialogue de gestion avec les autorités de tarification et contrôle. 3 Tableau de bord social . Article 2. L’indicateur de performance est une unité de mesure pour connaître la performance d’une entreprise ou d’un processus. indicateurs, bien qu’ils représentent un outil majeur pour le pilotage de la performance sociale et environnementale, engendrent en corollaire des systèmes complexes et lourds à piloter. Or, sa construction est peu aisée car les informations sur le mode de calcul des indicateurs sont peu accessibles. Cet ouvrage permet de construire, puis analyser un Bilan social adapté à l'entreprise. d’autres indicateurs au niveau des tableaux de bords des différents centres de responsabilité de l’entreprise. Dans cette formation, vous allez pouvoir : Concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord sociaux adaptés. Indicateurs. Mesurez et analysez votre politique RH. Une grille de préparation à la collecte, qui permet d’identifier en amont de la collecte de données, les informations qui seront à saisir en ligne sur la plateforme tdb-esms.atih.sante.fr ; Un guide des indicateurs, qui fournit les informations utiles au remplissage des données. Trouvé à l'intérieur – Page 55Les indicateurs sociaux concernent par exemple l'absentéisme ou la rotation du ... Les tableaux de bord et les budgets commerciaux Le tableau de bord de ... Le Tableau de bord permet à présent de prendre en compte l’activité des SSIAD dédiée à l’accompagnement des personnes handicapées. En tant que gestionnaire de structures médico-sociales ou autorité de tarification et de contrôle, vous renseignez et partagez de nombreuses données via le tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social. L’affichage des données au travers des graphes, tableaux et courbes vous garantit une vision claire et un suivi automatisé et en temps réel de l’évolution des données RH pour aboutir à une analyse efficace de … L’ANAP se recentre sur son cœur de métier : faciliter le développement des usages des indicateurs du Tableau de bord du Médico-social (TDB MS) pour les professionnels. Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. 4 juin 2018 . Trouvé à l'intérieur – Page 96votre plan 1 foucherconnect.fr/19grh07 MISSION Appréhender la notion de tableau de bord social et comprendre les modalités de calcul des indicateurs de ... Important : faire valider le tableau de bord par les destinataires. 1. Outils indispensables à la conception de la politique RH et de la stratégie d’entreprise, les indicateurs sociaux sont de plus en plus nombreux et précis. La personnalisation de vos tableaux de bord est très intuitive. Cette formation en Ressources Humaines permet d’élaborer le bilan social, mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des Ressources Humaines. Parmis ces indicateurs, certains sont identifiés comme des indicateurs clés de performance. Trouvé à l'intérieur – Page 27Les tableaux de bord sont donc des outils d'aide à la décision. Ils sont par ailleurs composés d'indicateurs. L'objectif d'un indicateur est de mesurer une ... Trouvé à l'intérieur – Page 382Les indicateurs sociaux Au-delà des informationssociales, ... B Les tableaux de bord sociaux Les tableaux de bord se sont largement diffusés dans les ... social, outil de dialogue de gestion, pilotage interne, benchmark et connaissance de l’offre. Il sert donc d’outils décisionnel sur les actions à mener. Trouvé à l'intérieur – Page 151Recherche des indicateurs spécifiques par service ou atelier. • Réalisation des tableaux de bord, expérimentation et finalisation après trois à quatre mois ... L'ouvrage propose au lecteur de partager cette conviction humaniste et de contribuer à son tour à la mise en œuvre de tableaux de bord donnant un sens et conduisant sur le chemin du progrès social, de l'émancipation et de « résistance au new management public ». Pour plus d’informations sur la généralisation du Tableau de bord de la performance, connectez vous au site de l’ANAP. Ces outils de pilotage doivent permettre de mieux appréhender les phénomènes observés et d’accompagner les collectivités dans leur prise de décision. Il est également utile de créer des liens et des interactions entre les différents indicateurs RH afin d’être en mesure d’étudier une situation dans sa globalité. E. Abord de Chatillion, C. Desmarais, M. Meunier : document édité de manière régulière comportant un ensemble de dimension retenues non pas pour leur caractère obligatoire, mais plutôt pour leur pertinence en regard de l’action de gestion à mener. Vous pouvez y consulter les autres outils disponibles dans le kit d’outils2019 (grille de préparation à la collecte, notices, synthèse des évolutions, etc.) Étudier les différents tableaux de bord RH 5 . Il est nécessaire lors de l’élaboration d’un indicateur de s’interroger sur le choix du numérateur (périmètre du phénomène) mais surtout sur celui du dénominateur (population soumise à l’événement). Le tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social présente de manière synthétique un ensemble d’indicateurs renseignés à l’occasion d’une campagne annuelle. ressources humaines: le bilan social et les tableaux de bord. Trouvé à l'intérieur – Page 165La subjectivité des indicateurs impose donc la plus grande prudence dans leur ... 1 Le tableau de bord social Il est d'usage de distinguer le reporting ... Le tableau de bord d'indicateurs sociaux vise à la fois : - à alerter le chef de circonscription sur des situations éventuellement dégradées dans certains services ; - à faire le point sur la situation générale des conditions de travail au sein des services d'une circonscription. Liens relatifs. d’autres indicateurs au niveau des tableaux de bords des différents centres de responsabilité de l’entreprise. - Au niveau du tableau de bord de production : -La fiabilité des machines = nombre de pannes / mois -La productivité de la main d’œuvre (1) = coût de MOD/ Quantité de produits fabriqués -La productivité de la main d’œuvre (2) = valeur ajoutée / effectif.