Maintenant que votre page LinkedIn est bien documentée, je vous invite à vous connecter régulièrement et à zieuter les actualités de la semaine. Un champ qui permet de sourcer uniquement des personnes qui viennent de s’inscrire sur LinkedIn. Et cela peut signifier que vous devez envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn. Dans le cas d’un recruteur, il vous suffit de montrer un intérêt réel pour tout ce qui peut apporter de la croissance à l’entrepris. Lors de la recherche d’un emploi, vous devrez à un moment donné contacter l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Il existe plusieurs façons d’entrer en contact avec quelqu’un sur le réseau social professionnel. C’est ÇA, aussi, qui devrait apparaître sur votre page LinkedIn. LinkedIn a de nombreux avantages pour les recruteurs : Dans un premier, il permet au recruteur d’élargir sa zone de recherches. Cependant, il existe des bonnes pratiques à suivre pour le recrutement sur LinkedIn, et certaines erreurs à éviter. Les avantages de LinkedIn pour un recruteur. Après tout, LinkedIn est une plateforme sociale conçue pour le réseautage professionnel. Restez en contact avec eux (sans en faire trop). Votre URL vous raccourcirez. En effet, grâce à ce réseau social, le recruteur peut avoir accès à un nombre conséquent de profils en ligne. La page est créée, le candidat idéal est définir, reste à savoir comment vivre sur Linkedin, et comment faire vivre son profil. Chaque compétence renseignée peut être un mot-clé et sera une chance supplémentaire d’attirer l’attention du recruteur. Chaque utilisateur possédant un profil LinkedIn dispose d’une URL de profil. Certaines … Organisez-les dans un ordre cohérent et privilégiez celles qui feront la différence auprès d’un recruteur. Les recruteurs ont parfois un compte premium, ceux-là seront notifiés lors de votre visite. Et qui en sont à un moment de leur vie LinkedIn … Pour contacter le recruteur, il est possible de lui envoyer un « inmail » (nom donné aux messages privés) : avec un compte payant ; Selon une étude, 79 % des recruteurs déclarent utiliser Linkedin pour consulter des profils, suivre l’actualité, réaliser une veille concurrentielle mais aussi pour recruter ! Il arrive souvent que le fait d’entrer en contact avec des recruteurs sur LinkedIn ne donne pas de résultats immédiats. C’est un réseau parfait pour les recruteurs, tant pour recruter que s’informer de l’actualité. Permissions de communiquer, de personnaliser, de s’informer, … Bref, un processus qui s’inscrit dans la durée. Je vous invite à réfléchir à ce qui vous différencie, vous, de votre voisin! EDHEC Career Centre for life en partenariat avec Arts & Métiers Alumni vous invite à participer au webinaire : Comment être visible des recruteurs sur Linkedin ? Soyez actif! C’est vraiment un champ avec du potentiel puisqu’on peut sourcer des gens qui n’ont probablement jamais été sourcés avant. Animer sa page Linkedin pour mieux recruter Quand un recruteur décide de chercher de nouveaux profils, il y a quelques détails à maîtriser. Naturellement, en tant que recruteur ou employeur, vous devez apprendre à recruter sur LinkedIn. Cependant, l’utilisation du service «InMail» de […] Vous aussi, en 4 étapes apprenez à recruter sur Linkedin. Je crois que c’est exactement la même chose sur Linkedin. Sur la fiche de l’annonce, dans la colonne de droite, il y a des détails sur le recruteur qui a posté cette annonce. 4. Cela peut être une expérience éprouvante pour les nerfs, surtout si vous n’y êtes pas habitué. Cela semble simple.