Vous avez le choix entre placer dans votre dispositif d’épargne salariale et retraite, placer et percevoir ou percevoir sur votre compte bancaire. C'est une idée encore sous-développée : seulement 50 % des salariés bénéficiaient, en 2003, d'une prime de ce type. Contrairement à la participation aux résultats, l’intéressement est facultatif. En savoir plus. Choix par défaut = investissement au plan d'épargne. 5 millions de bénéficiaires de l’intéressement, et 5 millions de bénéficiaires de la participation. 1 398 euros de prime annuelle de participation, et 1 828 euros en moyenne pour les bénéficiaires d’un accord d’intéressement. La relance de la participation et de l'intéressement, c'est donc une bonne idée. Attention. Il bénéficie néanmoins d’un régime fiscal et social proche et très avantageux. Si vous n’avez pas reçu ce message, reportez-vous au bulletin d’option reçu par courrier. Prime de participation, prime d’intéressement, quelles différences ? Compte tenu de la crise sanitaire, la date limite de versement des primes d’intéressement ou de participation ou d’affectation de ces sommes sur un plan d’épargne salariale au titre de 2020 est reportée du 31 mai au 31 décembre 2020. Dans les autres cas, l’entreprise a intérêt à privilégier l’intéressement qui est exonéré de forfait social. Votre identifiant est précisé sur le mail vous informant de votre prime de participation et/ou d’intéressement. Report de la date limite de versement de l'intéressement et de la participation. Intéressement. Le versement en mai de l’intéressement et de la participation … Vous venez de recevoir une notification de Natixis Interépargne concernant votre prime de participation et/ou d’intéressement ? SPÉCIAL INTÉRESSEMENT – PARTICIPATION LA CERISE SUR LE GÂTEAU POUR VOS REVENUS 2020 Dans ce contexte anxiogène et confiné, une bonne nouvelle pour tous les salariés du Groupe Covéa. La prime d’intéressement et la participation aux bénéfices sont des avantages que vous devez déclarer aux impôts. Les montants du partage des profits des entreprises continuent de croître selon la Dares. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Depuis la mise en application de la Loi Macron, à défaut de réponse de votre part, votre prime d'intéressement sera investie intégralement dans le PEE. Toutefois, si vous les placez sur certains supports, vous pouvez être exonéré. La participation est un dispositif obligatoire de primes dans les entreprises d’au moins 50 salariés. L’intéressement est une prime collective qui permet de faire profiter les salariés des fruits de la réussite de l’entreprise. Salariés, si vous faites partie d'une entreprise qui a mis en place des dispositifs d'épargne salariale vous pouvez, à ce titre, toucher une Les années précédentes elle vous était directement versée.